Брак после развода не повод для увольнения
Суд ЕС признал незаконной дискриминацией решение католического госпиталя об увольнении менеджера за его повторное бракосочетание после развода, говорится в решении Суда ЕС.
Вынесено решение по делу католического врача, занимающего должность главы внутреннего меддепартамента в госпитале, являющегося субъектом немецкого права, хотя и подчинен архиепископу Кельна.
Руководитель госпиталя узнал, что подчиненный после развода с первой женой, с которой он был женат по церковным канонам, во второй раз женился без аннуляции предыдущего церковного брака. Поэтому он принял решение уволить подчиненного менеджера из-за якобы нарушения условий трудового договора.
Согласно условиям контракта работника на церковной службе, наем на руководящую должность католического заведения человека, находящегося в браке, не каноническом с точки зори церкви - нарушение и ведет к увольнению, т.к. для церкви брак является священным и неразрывным.
Менеджер обжаловал решение в немецком суде, заявляя, что повторный брак не является достаточным основанием для увольнения. Его права были нарушены, т.к. повторное бракосочетание менеджера-протестанта или атеиста не привело бы к увольнению.
Немецкий суд попросил мнение Суда ЕС по этому делу, который оставил это дело на рассмотрение Немецкого федерального суда по трудовым отношениям.