Співробітники Google протестують проти участі компанії в "геноциді в Газі"

Після дня акцій у районі Бей, співробітники Google протестували проти війни в Газі перед своїми офісами по всій країні.

Робота в Google для багатьох може вважатися кар'єрою мрії, але в інженера-програміста Емаан Хасим є моральні розбіжності з компанією, пов'язані з війною в Газі.

Читайте нас в Telegram: только самые актуальные и проверенные новости

Тепер вона та інші співробітники відстоюють те, що вважають правильним, - і неважливо, якою ціною.

"Я б не хотіла втратити роботу", - каже Хасим. "Але я вважаю, що неможливо продовжувати приходити на роботу щотижня, не визнаючи і не засуджуючи Project Nimbus і будь-яку підтримку ізраїльського уряду".

Група співробітників навіть зайняла офіс генерального директора Google Cloud Томаса Куріана.

Під час прямої трансляції вони поділилися листами своїх колег, у яких ті виступали проти переслідувань, жорстокого поводження і цензури щодо палестинських, арабських і мусульманських працівників.

Один із них свідчив: "Я не пишаюся тим, що працюю в Google. Мені соромно працювати в Google. І єдина причина, з якої я все ще працюю в Google, - це те, що мої товариші з NoTechForApartheid організовують боротьбу проти геноциду, який здійснюють пособники технологій".

Серед вимог організаторів - припинення мільярдного контракту Google Cloud AI з ізраїльським урядом під назвою Project Nimbus.

За словами Хасім, хмарні сервіси Nimbus включають розпізнавання облич, відстеження об'єктів та інші користувацькі технології від Google і Amazon Web Services.

Співробітники компанії вважають, що послуги Project Nimbus сприяють геноциду в Газі за допомогою ШІ.

"У нас уже є гуглери, які звільняються, посилаючись на те, що проєкт Nimbus був головною причиною їхнього поганого психічного здоров'я і став основною причиною, через яку вони були змушені залишити Google", - каже Хасим.

Хасим розуміє, чому деякі вирішують піти. Але вона сподівається залишитися на роботі, щоб разом із цією групою продовжити
боротьбу за те, щоб усі співробітники знову могли почуватися в безпеці.