В Україні звільнятимуть за родичів на окупованих територіях

Верховна Рада ухвалила закон, за яким підставою для звільнення може бути те, що працівник не повідомив роботодавця про родичів або інших близьких осіб, які перебувають на тимчасово окупованій території.

У роботодавців з'явиться нова підстава для звільнення працівників - неповідомлення працівниками роботодавцю інформації про наявні у них зв'язки з фізичними особами, що перебувають на тимчасово окупованій території України.

Так, народні депутати України проголосували в цілому як закон законопроєкту 7731 про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань. Законопроєкт був зареєстрований ще 2022 року групою народних депутатів від фракції "Слуга народу".

Цим законом ч. 1 ст. 40 КЗпП доповнено новими підставами розірвання трудового договору роботодавцем. Окрім набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України, підставою для звільнення також буде невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених ч. .2 статті 142 КЗпП.

Своєю чергою, у новій редакції статті 142 КЗпП визначать, що складовою частиною правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, що містять положення, зокрема:

• надання працівниками інформації щодо наявних у них зв'язків з фізичними особами, місце постійного проживання (перебування, реєстрації) яких розташоване на території держави-агресора або тимчасово окупованій території України;
• зобов'язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну або комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.