Дві сфери на ринку праці не відчувають "кадрового голоду"
У зв'язку з повномасштабною війною в багатьох сферах роботи на ринку праці України відчувається дефіцит кадрів. Причому часто не вистачає як чоловіків, так і жінок.
Але є на цьому самому ринку дві сфери, які забезпечені співробітниками навіть, незважаючи на економічні та військові чинники. Що це за такі професії, розповів у коментарі РБК-Україна засновник рекрутингового агентства Lobby X Владислав Грезєв.
Читайте нас у Telegram: тільки найактуальніші та перевірені новини
Які сфери не відчули "кадрового голоду"
"Немає дефіциту кадрів у міжнародних громадських організаціях, які присутні в Україні. Я б сказав, що їхній дефіцит найменший, а укомплектованість - найбільша", - вважає Владислав.
За його словами, такі організації надають конкурентні переваги в умовах роботи, рівні заробітної плати та наявності соціального пакета.
"Багато проєктів, пов'язаних із матеріально-технічною допомогою, мають можливість бронювати своїх співробітників. Українські громадські організації, які конкурують за цей самий людський капітал, мають нижчі зарплати та інші умови. І переважно не мають можливості бронювати", - пояснює Грезєв.
Іншою сферою, яка відчуває менші проблеми зі співробітниками порівняно з іншими секторами, є IT-сфера. Експерт припускає, що це сталося завдяки тому, що ця галузь встигла пережити кризу за часів пандемії.
"Перед цим (пандемією - ред.) компанії в усьому світі змагалися за збільшення своїх штатів, тому що була сильна кореляція кількості людей і здатності забезпечувати кількість контрактів, які можна підписати", - говорить він.
Коли сталася пандемія, багато проєктів було заморожено, клієнти втрачали економічну активність, і тому ринок почав скорочуватися. Повномасштабна війна стала продовженням цієї кризи.
Однак, за спостереженнями Владислава Грєзєва, IT-сфера повертається до балансу.
"Там дійсно немає великих потреб у людях, дефіцит як такий не відчувається. Багато компаній змогли організувати релокацію своїх ключових співробітників за кордон", - називає він фактори "успіху".
Що стосується мобілізації, вони також змогли подбати про гарантії на випадок втрати кадрів.
"Тому це єдиний позитив, який я вам можу сказати. Принаймні, те, що ми спостерігаємо. Все інше відчуває дефіцит людей на ринку праці, що пов'язано з демографічною кризою, яку ми проживаємо через повномасштабну війну", - підсумовує Владислав.