Две сферы на рынке труда не ощущают "кадрового голода"
В связи с полномасштабной войной во многих сферах работы на рынке труда Украины ощущается дефицит кадров. Причем часто не хватает как мужчин, так и женщин.
Но имеется на этом самом рынке две сферы, которые обеспечены сотрудниками даже, несмотря на экономические и военные факторы. Что этом за такие профессии, рассказал в комментарии РБК-Украина основатель рекрутингового агентства Lobby X Владислав Грезев.
Читайте нас в Telegram: только самые актуальные и самые проверенные новости
Какие сферы не почувствовали "кадрового голода"
"Нет дефицита кадров в международных общественных организациях, которые присутствуют в Украине. Я бы сказал, что их дефицит наименьший, а укомплектованность - наибольшая", - считает Владислав.
По его словам, такие организации предоставляют конкурентные преимущества в условиях работы, уровне заработной платы и наличии социального пакета.
"Многие проекты, связанные с материально-технической помощью, имеют возможность бронировать своих сотрудников. Украинские общественные организации, конкурирующие за этот же человеческий капитал, имеют более низкие зарплаты и другие условия. И преимущественно не имеют возможности бронировать", - объясняет Грезев.
Другой сферой, которая испытывает меньшие проблемы с сотрудниками по сравнению с другими секторами, является IT-сфера. Эксперт предполагает, что это произошло благодаря тому, что эта отрасль успела пережить кризис во времена пандемии.
"Перед этим (пандемией - ред.) компании по всему миру соревновались за увеличение своих штатов, потому что была сильна корреляция количества людей и способности обеспечивать количество контрактов, которые можно подписать", - говорит он.
Когда произошла пандемия, многие проекты были заморожены, клиенты теряли экономическую активность, и поэтому рынок начал сокращаться. Полномасштабная война стала продолжением этого кризиса.
Однако, по наблюдениям Владислава Грезева, IT-сфера возвращается к балансу.
"Там действительно нет больших потребностей в людях, дефицит как таковой не ощущается. Многие компании смогли организовать релокацию своих ключевых сотрудников за границу", - называет он факторы "успеха".
Что касается мобилизации, они также смогли позаботиться о гарантиях на случай потери кадров.
"Поэтому это единственный позитив, который я вам могу сказать. По крайней мере, то, что мы наблюдаем. Все остальное испытывает дефицит людей на рынке труда, что связано с демографическим кризисом, который мы проживаем из-за полномасштабной войны", - заключает Владислав.