Нові норми: що потрібно знати роботодавцям про мобілізацію

Міністерство оборони України встановило нові правила мобілізації, що стосуються ролі роботодавців у цьому процесі. Тепер, згідно із заявою відомства, роботодавці також можуть видавати повістки військовозобов'язаним. Ба більше, роботодавців зобов'язали доправляти своїх співробітників до Територіальних центрів комплектації (ТЦК), де вони проходитимуть медичне обстеження та оформлятимуть усі необхідні документи перед відправленням на службу.

"Роботодавці повинні ретельно ознайомитися з новими мобілізаційними правилами і суворо дотримуватися їх. У разі порушень можуть застосовуватися серйозні санкції", - підкреслив юрист практики військового права ЮК "Приходько та партнери" Данило Гончаренко в коментарі для РБК-Україна.

Він також додав, що порушення правил мобілізації може призвести до адміністративних штрафів для роботодавців, а в деяких випадках навіть до кримінальної відповідальності. Тому важливо уважно стежити за всіма вимогами та забезпечувати їх виконання серед співробітників.

Читайте нас у Telegram: тільки найактуальніші та перевірені новини

За що можуть штрафувати роботодавців

18 травня 2024 року набули чинності положення закону про мобілізацію. Зокрема ті, які вимагають від всіх військовозобов’язаних оновлення своїх особистих даних протягом 60 днів. А постановою № 560 визначено, як будуть проходити ВЛК, вручати повістки та інші питання.

"У зв’язку з прийняттям нового закону щодо внесення змін до законодавства про мобілізацію, підприємства установи та організації мають більш активно сприяти мобілізації. Вони зобов'язані вести військовий облік працівників, видавати повістки та виконувати мобілізаційні розпорядження", – пояснює Данило Гончаренко.

Відповідно до постанови Кабміну "Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів", штрафи можуть бути накладені за:

• ненадання списків громадян, які підлягають приписці до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки;
• прийом на роботу призовників, військовозобов'язаних та резервістів, які не перебувають на військовому обліку;
• незабезпечення оповіщення цих осіб про їх виклик;
• перешкоджання їх швидкій явці на збірні пункти та призовні дільниці;
• несвоєчасне подання деяких документів для ведення військового обліку;
• ненадання відомостей про таких осіб.

Скільки доведеться сплатити порушеникам

Покарання за таке порушення з боку юридичних осіб передбачено статтею 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

"Штрафи за це становлять від 34 000 до 59 500 гривень. Штрафи стягуються з керівників підприємств", – зауважує юрист.

Також при прийомі на роботу чи навчання військовозобов'язаного працівника треба перевірити наявність військово-облікових документів.

"Прийняття на роботу або навчання здійснюється тільки після взяття працівників на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки", – каже Данило Гончаренко.

Для призовників, які влаштовуються на роботу, документом може бути посвідчення про приписку до призовної дільниці, а для військовозобов’язаних – військовий дозвіл або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного.

Є можливість надавати інформацію з цих документів в електронній формі через мобільний додаток порталу Дія, хоча таку процедуру ще не запровадили.