Новые нормы: что нужно знать работодателям о мобилизации

Министерство обороны Украины установило новые правила мобилизации, касающиеся роли работодателей в этом процессе. Теперь, согласно заявлению ведомства, работодатели также могут выдавать повестки военнообязанным. Более того, работодателей обязали доставлять своих сотрудников в Территориальные центры комплектации (ТЦК), где они будут проходить медицинское обследование и оформлять все необходимые документы перед отправкой на службу.

"Работодатели должны тщательно ознакомиться с новыми мобилизационными правилами и строго следовать им. В случае нарушений могут применяться серьезные санкции", – подчеркнул юрист практики военного права ЮК "Приходько и партнеры" Даниил Гончаренко в комментарии для РБК-Украина.

Он также добавил, что нарушение правил мобилизации может привести к административным штрафам для работодателей, а в некоторых случаях даже к уголовной ответственности. Поэтому важно внимательно следить за всеми требованиями и обеспечивать их выполнение среди сотрудников.

Читайте нас в Telegram: только самые актуальные и самые проверенные новости

За что могут штрафовать работодателей

18 мая 2024 вступили в силу положения закона о мобилизации. В частности, те, которые требуют от всех военнообязанных обновления своих личных данных в течение 60 дней. А постановлением №560 определено, как будут проходить ВЛК, вручать повестки и другие вопросы.

"В связи с принятием нового закона о внесении изменений в законодательство о мобилизации, предприятия учреждения и организации должны более активно способствовать мобилизации. Они обязаны вести военный учет работников, выдавать повестки и выполнять мобилизационные распоряжения", – объясняет Даниил Гончаренко.

Согласно постановлению Кабмина "Об утверждении Порядка организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов", штрафы могут быть наложены за:

• непредоставление списков граждан, подлежащих приписке в территориальные центры комплектования и социальной поддержки;
• прием на работу призывников, военнообязанных и резервистов, не состоящих на военном учете;
• необеспечение оповещения этих лиц об их вызове;
• препятствование их быстрой явке на сборные пункты и призывные участки;
• несвоевременное представление некоторых документов для ведения военного учета;
• непредоставление сведений о таких лицах.

"Штрафы за это составляют от 34 000 до 59 500 гривен. Штрафы взимаются с руководителей предприятий", – отмечает юрист.

Также при приеме на работу или обучение военнообязанного работника следует проверить наличие военно-учетных документов.

"Принятие на работу или обучение осуществляется только после взятия работников на военный учет в районных (городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки", – говорит Даниил Гончаренко.

Для призывников, которые устраиваются на работу, документом может быть удостоверение о приписке к призывному участку, а для военнообязанных – военное разрешение или временное удостоверение военнообязанного.

Есть возможность предоставлять информацию из этих документов в электронной форме через мобильное приложение портала Дия, хотя такую процедуру еще не внедрили.